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什么样的人才老板会喜欢?

 文章来源:石顿企管 时间:2014-09-15 16:58 点击:
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     什么样的人老板会喜欢
    员工与老板是一种互惠关系,也是双方彼此选择的关系。老板没有员工,公司就无法运转,资产就无法增值;员工没有老板,工资就没有来源,生活就没有保障。但老板与员工的地位不一样,在通常情况下,老板处于强势,员工处于弱势。如果老板脾气很坏,自我清高,高高在上,就很难得到员工的尊重与配合,不愿受欺负的员工大多选择辞职。但是,只会听命于人,毫无主观能动性的员工也不会得到老板的赏识,肯定失去晋升的机会,弄不好还会被辞退。
  石顿培训公司研究表明不一样的老板喜欢不一样的人,但所有老板都不喜欢以下几种人:
    一是,没有积极主动性的人:他们只会照搬照抄,跟在别人后面模仿,办事缓慢,一点都不着急,得过且过,做一天和尚撞一天钟。工资水够生活就可以了,不必努力工一作,有这种想法的员工很难得到重用。
    二是,对周边事务不敏感的入:他们不愿动脑筋,不肯多思考,碰到紧急情况假装没看见。
    三是,不愿意积极主动和同事沟通的人:他们通常自我封闭起来,默默无闻的干自己的事情,不管公司发生了什么事,任凭事态自由发展,不管、不闻不问。
    四是、不尊重客户的入:所有公司都知道客户第一的道理,因为客户是企业利润的源泉。有的员工只知道服从老板和上司,却不理睬客户,除了问题敷衍客户,甚至和客户大吵大闹。
    五是,孤芳自赏的入:总觉得自己比别厉害,谁都不如他。这种入喜欢挑剔别人,比如喜欢搬能是非,只有自己最完美。
    六是,不把公司财务当回事的人:没有成本意识,外出办事讲排场,该节俭的不节俭,随便花钱。
    七是,喜欢抱怨的人:遇事喜欢抱怨,不从自己身上找问题,总是带来负面信息。
    八、不善合作的人:别人有困难不主动去帮助,缺乏团队精神。 
  多数人到公司工作不是为了实现自己的事业和理想,而是为了养家糊口。喜欢与老板讨价还价,但是员工对薪水的要求不能脱离实际,既要看自身的价值,还要看劳动市场和人才市场的供求情况。很多员工,老板一直给加薪,但是他还是不满足,总希望老板给更多的。
    当然,老板也不能求全责备。金无足赤,人无完人,十全十美的员工是没有的。用人之道在于用其所长,避其所短。给猴子一片树林,给骆驼一片沙漠,给老鼠一个地洞,它们才会如鱼得水,心情愉快,左右逢源。
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